（原标题：打造人才新高地，搭建人生大舞台）
来源：雪球App，作者： 名酒新说-，（https://xueqiu.com/8068977053/282476481）
激励人、鼓舞人、留住人
文 | 名酒新说团队
近年来，兰陵美酒聚焦行业、企业人才需求，依托重点项目，通过搭建人才平台载体、实施高层次人才评定、对高技能人才实施补助、奖励，鼓励高技能人才干事、创业等方式方法，持续推动企业人才队伍建设，取得了显著的成效。如今的兰陵，正成为高技能人才大展身手、大有可为的良田沃土，在这里尽情的书写精彩篇章。
进入21世纪，酿酒产业对人才的渴望和需求更加强烈，人才已经成为推动酿酒产业稳健发展，满足人民群众美好生活愿望的重要支撑。在时代变化的背景下，兰陵美酒以打造中华历史文化名酒、为广大人民群众酿造一瓶好酒为目标，加大了人才队伍建设的力度。
兰陵美酒注重人才引进和培养。通过招聘优秀人才，不断补充和壮大自己的人才队伍，注入新鲜的血液和活力。同时，通过建立完善的培训体系，为员工提供专业的培训和发展机会。兰陵美酒每年都要围绕着企业文化、市场营销、商务法规、职场礼仪、酿造品评、军训汇演等对营销人员进行集中培训，籍此提升营销人员的业务能力，增强凝聚力，提高战斗力。
在这种氛围的影响和熏陶下，兰陵美酒各类人才脱颖而出，袁宁就是一个优秀的代表。袁宁是微生物食品专业研究生毕业，2017年入职兰陵美酒，2020年即被聘为国家级黄酒评委，2021年被聘为国家级白酒评委、食品工程师；在2023年全国轻工行业职业技能竞赛黄酒品酒职业技能竞赛中，荣获全国“酿酒行业技术能手”荣誉称号；到目前，兰陵美酒已经拥有了600余人的科技队伍，仅国家级白酒评委就有5人，黄酒评委2人，露酒评委1人。人才队伍越来越壮大。
白酒由于是传统行业，受环境和工作条件的影响，留不住人成为白酒企业的瓶颈。但是兰陵美酒却是另外一番景象，近几年通过招聘等渠道来到兰陵美酒的年轻人绝大多数都选择留在了兰陵，而且大都出类拔萃，成为栋梁之材。
首先搭建起各类平台，让年轻人放开手脚，大胆去干、大胆去闯，给他们创造一个能够充分展示自己才智的舞台和环境。几年来，兰陵美酒先后搭建起泰山领军人才（技能）工作室、齐鲁技能大师特色工作站、白酒大师工作室等多个省级平台，全方位、立体化培养人才，释放人才最大效能。
其次是能者上、庸者让，给真正有才能的人一个锻炼成长的舞台，并且放手让他们去干。其三是在兰陵美酒的大家庭中，每一位员工都是团队的一部分，都肩负着共同的使命和责任。兰陵美酒鼓励员工之间相互合作、相互支持，共同实现业绩目标，共同成长进步。
为了激励人、鼓舞人，兰陵美酒对高技能人才大力支持，给予学历补贴、评级、“星耀人才”表彰、“飞跃杯”劳动竞赛等，激励公司所有的年轻人，去发挥施展他们的才华和长处，为年轻人才的快速成长铺平了道路。从激励机制来看，无论是薪酬福利还是晋升机会，兰陵美酒都为员工提供广阔的发展空间和丰厚的回报，激励他们全力投入工作，实现个人与企业共赢。
兰陵美酒还注重员工的工作环境和福利待遇，营造和谐、温馨的团队氛围，让员工感受到家的温暖和团队的凝聚力。公司每年的总结表彰大会，作为一项重要内容，公司都要对有突出贡献和表现优异的各路精英进行隆重表彰，颁发奖金和奖励，借以营造争先上进的集体氛围。
兰陵美酒营销总监贾爽表示：“兰陵美酒以其卓越的品质和独特的管理理念，成功搭建起一支充满活力和创造力的人才队伍。在未来的征程中，兰陵美酒将继续秉承“人才是第一资源”的理念，不断吸引、培养和激励优秀人才，为实现企业的长远发展和壮大添砖加瓦，继续书写辉煌的传奇”。
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